УВД г. Приволжск | Система повышения

Единая система повышений сотрудников Министерства Внутренних Дел

В данной теме представлена единая система повышений для сотрудников всех Управлений Министерства внутренних дел. 

Тема делится на несколько разделов:

• Правила подачи и последующего рассмотрения рапорта о проделанной работе на повышение звания;
• Список подотчётной работы, выполняемой сотрудником полиции за получение баллов
• Правила фиксирования выполненной работы сотрудниками Министерства внутренних дел.

Перечень работ для повышения звания, количество баллов, необходимое для повышения каждого звания:

Сержант -> старшина (со второго на третий ранг): 

• Посещение лекции и практики на тему "Отлов преступников", самостоятельно задержать одного преступника под контролем начальства Центра; для УВД
• Посещение лекции и практики на тему "Пресечение административных правонарушений", самостоятельно выписать штраф или лишить прав одного преступника под контролем начальства Центра; для ГИБДД
• Посещение лекции и практики на тему "Обработка вызова", самостоятельно обработать ложный или активный вызов под контролем начальства Центра;
• Посещение лекции и практики на тему "Оказание первой медицинской помощи", самостоятельно оказать первую помощь манекену под контролем начальства Центра;
• Задержать одного преступника и провести ему процедуру дактилоскопии под контролем начальства Центра;
• Выехать на службу на одном из постов юрисдикции своего города и нести службу на посту на протяжении пяти минут под контролем начальства Центра;
• Выехать на патрулирование юрисдикции своего города на протяжении пяти минут под контролем начальства Центра;
• Сдать специальный письменный электронный итоговый экзамен по итогу выхода из Центра своему начальству (на его написание дано 40 минут с момента передачи ссылки стажеру. Максимальное количество допустимых ошибок в тесте - 3).

Старшина -> капитан (с третьего по седьмой ранг):

Повышение производится исходя из рапортов о проделанной работе сотрудников, итоговое решение по повышению выносит Старший состав организации. 

 

Старшим начальствующим составом исходя из представленного рапорта сотрудником оценивается:

1. Разнообразность работы.

• Работа должна быть максимально разнообразной. Условно, не должно быть 5 часов патрулирования и всего 5 штрафов и 30 минут на посту.
• Также запрещается использовать одну и ту же работу в рапорте. То есть, не должно быть моментов повышения сотрудника, исходя лишь из одного патруля, поста и тому подобное.

 

2. Количество баллов, необходимое для повышения звания.

Однако, не стоит забывать про корректность и правильность работы, с точки зрения RP, в том числе. Если дальнобойщик случайно проехал на красный - можно проверить документы и вынести устное предупреждение, а не выписывать штрафы ради этого самого количества. 

 

3. Ограничение на использование работы.

Это значит, что условно, Вы не можете сдать рапорт и повыситься лишь за счёт строевой части. Выполнение прочей работы обязательно.

 

Список подотчётной работы, выполняемой сотрудником полиции: 

• Патрулирование территории юрисдикции работы своего отдела на служебном автомобиле на протяжении 30 минут - 8 баллов;
• Пешее патрулирование территории юрисдикции своего города на протяжении 10 минут - 7 баллов;
• Пост на территории юрисдикции работы своего отдела на протяжении 30 минут - 8 баллов;
• Пост на территории участка полиции на протяжении 10 минут - 7 балла;
• Посещение практик - 5 баллов (ограничение: до семи практик);
• Посещение мероприятий - 5 баллов (ограничение: до семи мероприятий);
• Обработка активных вызовов - 10 баллов (до пяти вызовов);
• Обработка ложных вызовов - 5 баллов (до четырех вызовов);
• Участие в рейде - 14 баллов;
• Задержание преступников (1-3 звезды) - 5 баллов; для УВД
• Задержание преступников (4-6 звезд) - 10 баллов; для УВД
• Оформление штрафов - 4 балла (если выдано несколько штрафов за 1 раз, они суммируются) (ограничение: до 15 штрафов);
• Лишение прав на управление транспортным средством - 5 баллов; для ГИБДД
• Оформление ДТП - 10 баллов; для ГИБДД
• Участие в ГМП/ГРП - 18 баллов;
• Участие в совместном мероприятии с другой организацией - 9 баллов;
• Сопровождение инкассации на протяжении 10 минут - 8 баллов; для УВД
• Role-Play задания (минимум 20 грамотных отыгровок) (ограничение: до пяти заданий) - 9 баллов;
• Помощь в проведении собеседования (от начала и до конца) - 10 баллов;
• Охрана общественного порядка на собеседовании других организаций (от начала и до конца) - 10 баллов; для УВД
• Прокачка умения стрельбы на Автомате Калашникова модернизированном 1974 года выпуска (АК-74М) - 8 баллов за каждый полученный уровень. (ограничение: до трех уровней в отчете)
• Реагирование на вызов от других ведомств - 7 баллов (до пяти вызовов)
  (Реагирование на помощь в собеседовании не считается)
• Активное участие в пополнении боеприпасов в организацию - 9 баллов (до четырех пополнений)

Количество баллов, необходимое для повышения по каждому званию:

1. Старшина -> прапорщик - 130 баллов.

2. Прапорщик -> лейтенант - 170 баллов. 

3. Лейтенант -> старший лейтенант - 240 баллов.

4. Старший лейтенант -> капитан - 280 баллов.

Капитан -> полковник (с седьмого по десятый ранг):
Повышение сотрудников Старшего состава производится исключительно при назначении лидером на должность начальствующего состава - согласно Федеральному Закону "О полиции".
В каждой организации МВД решение о повышении сотрудника Старшего состава лидер принимает лично, исходя из количества и качества работы с сотрудниками Младшего состава (строи, проведение практик, мероприятий, рейдов) и прочей работы.

Правила подачи и последующего рассмотрения рапорта о проделанной работе на повышение звания:

• Скриншоты должны производится по правилам предоставления доказательств, представленных ниже.
• Рапорт о проделанной работе разрешается подавать в любой день без каких либо ограничений, однако в рапорте не должны использоваться представленные данные, которые не соответствуют истине, ложные сведения. Также рапорт должен соответствовать правилам подачи внутри форумного раздела каждого УМВД, если таковые присутствуют.
• В рапорте о проделанной работе необходимо представить всю работу, которую Вы выполнили за время нахождения на звании. 
• Проверкой рапортов о проделанной работе и заполнением специальной таблицы по количеству работы занимается Старший состав. 
• Решение о повышении сотрудников принимается Старшим составом организации, проверяющим рапорт. В некоторых случаях Руководящий состав имеет право пересмотреть рапорт и изменить решение о повышении.
• При отличительных показателях количества и качества работы в отчёте, сотруднику может быть выписана премия (вдобавок к повышению) по решению лидера.
• Если по решению лидера Вы не были повышены по отчётной работе за период в 7 суток, то Вы вправе оставить рапорт об отчётной деятельности повторно ровно через 7 дней с работой за последние 14 дней, дополнив данный отчёт. 

Правила фиксации выполненной служебной деятельности сотрудниками Министерства внутренних дел

[1] Патрулирование.
Доказательства патрулирования предоставляются в виде скриншотов с интервалом не менее 10 минут. Зачёт времени осуществляется исходя из количества предоставленных скриншотов.
[Пример: патрулирование началось в 12:30. Предоставлены скриншоты в 12:30, 12:40 и 12:50 — в этом случае засчитывается 20 минут патрулирования]
Последовательность:

• скриншот начала патрулирования;
• скриншот продолжения патрулирования;
• скриншот окончания патрулирования.

[2] Несение службы на посту.
Доказательства предоставляются в виде скриншотов с интервалом 15 минут.

• выезд на пост;
• несение службы на посту;
• окончание несения службы на посту.

[3] Посещение практики.
Фиксируется скриншотами начала, середины и окончания практики.

[4] Проведение практики.

• начала, середины и окончания инструктажа;
• начала, середины и окончания практики по данному инструктажу.

[5] Посещение мероприятия.
Фиксируется скриншотами начала, середины и окончания мероприятия.

[6] Проведение мероприятия.
Фиксируется скриншотами начала, середины и окончания мероприятия.

[7] Обработка ложных вызовов.
Доказательства предоставляются в виде скриншотов уведомления о прибытии на место вызова под интерфейсом (HUD).

[8] Обработка активных вызовов.

• скриншот уведомления о прибытии на место вызова под интерфейсом (HUD);
• скриншот оформления вызова либо взаимодействия с игроками.

[9] Участие в рейде.

• начала рейда;
• середины проведения рейда (подтверждение участия);
• окончания рейда.

[10] Участие в ГМП / ГРП.
Доказательства предоставляются в виде скриншотов начала, середины и окончания ГМП/ГРП.

[11] Задержание преступников УВД
Фиксируется скриншотом момента передачи задержанного конвоиру.

[12] Оформление штрафов.
Доказательства предоставляются в виде скриншотов уведомления об оформлении штрафа под интерфейсом (HUD).

[13] Лишение права управления транспортным средством ГИБДД
Фиксируется скриншотами уведомления о лишении под интерфейсом (HUD).

[14] Оформление дорожно-транспортных происшествий ГИБДД

• принятия вызова;
• процесса оформления ДТП (скриншоты RP-отыгровок);
• выписки штрафов.

[При невозможности оформления ДТП (отсутствие доказательной базы либо общее решение участников о дальнейшем разъезде) допускается предоставление только скриншотов принятия вызова и оформления схемы ДТП]

[15] Помощь в проведении собеседования либо его охрана.
Фиксируется каждым выходом организации на государственную волну в период с хх:00 по хх:50.

[16] Сопровождение инкассации.
Доказательства предоставляются в виде скриншотов с интервалом 10 минут.

[17] RolePlay-задания.
Фиксируются RP-отыгровками в чате. Задания не должны быть абсурдными, нелогичными либо нарушающими каноны RolePlay.

[18] Повышение навыка стрельбы из тяжёлого оружия.
Фиксируется уведомлением, отображающимся при успешном повышении навыка.

[19] Регулирование дорожного движения на перекрёстке.
Доказательства предоставляются в виде скриншотов с интервалом 10 минут.