- Наличие исправного микрофона;

- Минимальный уровень: 3

- Не находиться в ОЧС (в том числе с твинк-аккаунтов);

- Отсутствие текущей блокировки сервере;

- Знание мануала RolePlay, умение пользоваться им;

- В совершенстве знать и использовать RolePlay команды;

- В совершенстве знать документацию структуры;

- Знать и уметь разбираться в ПДСФ, ПДФР, ВПС;

- Наличие опыта в руководящем составе фракций. Опыт в ОПГ приветствуется;

- Наличие лидерских качеств;

- Отсутствие блокировок на проекте, причины которых связаны со сливом информации или дестабилизацией работы структур.

Шаблон составления заявления на пост лидера:

Игровой никнейм на нашем сервере:

История никнеймов (список всех никнеймов и аккаунтов на всех серверах):

Ваш игровой уровень:

Скриншот статистики (/stats):


Опыт работы во фракциях на нашем проекте:

Опыт работы на вышестоящих должностях (лидер/администратор) или должностях старшего состава на нашем проекте:

Опыт работы во фракциях ОПГ на всех серверах проекта (подробно):

Почему именно вы должны занять данный пост?:

Как давно Вы знакомы с жанром RolePlay?:

Что вас привлекает в данном жанре?:

Уровень владения форумом от 1 до 10:

Уровень знания документации министерства внутренних дел от 1 до 10:

Уровень знания RolePlay составляющей и владения командами от 1 до 10:

Вы получали крупные баны (>15 дней) на серверах нашего проекта? Если да, то за что?:

Были ли вы в ОЧС фракций на серверах нашего проекта? Если да, то за что?:

Что такое "мораль" и как Вы представляете это?:

 

Реальное имя: 

Реальный возраст:

Ссылка на страницу ВК:

Важные моменты!

  • При составлении заявки стоит указывать только достоверную информацию, также стоит писать "кратко и по делу". За сокрытие истории банов или других подробностей игрок может быть наказан блокировкой на сервере. В некоторых пунктах приветствуется подробное описание, полнота раскрытой Вами темы;
  • Следящая администрация в праве не допустить до обзвона без объяснения причин;
  • Ваши сообщения в ВКонтакте должны быть открыты;
  • Предпочтение отдаётся отличившимся сотрудникам организации. Так, в случае одинакового прохождения обзвона двумя людьми, в приоритете будет сотрудник с опытом в организации